Интерактивное агентство «Кельник»

Владимир Павликов Ведущий разработчик

О себе

Я ведущий разработчик «Кельника» последние полтора года, а начинал программистом отдела поддержки около четырех лет назад. Между этими должностями успел поработать на популярную социальную сеть, где получил бесценный опыт.

Карьеру я начинал скромным сотрудником техподдержки одного питерского хостинг-провайдера и попутно учился программировать на сайтах пользователей. Здесь я вырос до штатного программиста и проработал несколько лет. Однако пора было двигаться дальше и пробовать себя в чем-то новом. Я разместил резюме на hh.ru и пошел по собеседованиям.
Звонок из «Кельника» меня удивил — о встрече договаривался сам генеральный директор. Я подумал, что контора скромная и маленькая, но оказалось, отделов хоть отбавляй — поддержка, разработка, SEO, 3D и т.д. После встречи с директором я твердо решил работать именно тут, отклонив остальные предложения. Настолько разнилась атмосфера на собеседовании с прочими местами.

Как я ушел из «Кельника»
Сначала я работал в отделе поддержки: улучшал навыки на маленьких и средних задачах. Постепенно мне стали отдавать крупные и важные внутренние проекты. В это время мне и поступило предложение, от которого было невозможно отказаться с профессиональной точки зрения. Несмотря на получаемый в агентстве опыт, есть вещи, которым можно научиться только в определенных условиях — я перешел на должность старшего php-разработчика в социальную сеть «Фотострана».

Как я вернулся в «Кельник»
За полтора года в «Фотостране» я поработал с реально высокими нагрузками и технологиями: mongodb/memchached/redis, изучил Zend Framework, Twitter Bootstrap и множество прочих вещей, ооп-подход в php стал мне родным. Я писал партнерскую систему, собирал статистику, проводил А/В-тесты, писал приложения для «ВКонтакте». Но в какой-то момент очень захотелось обратно. Я продолжал поддерживать связь с коллегами из «Кельника», и меня туда тянуло как домой. В агентстве как раз была для меня вакансия. Сопротивляться было бесполезно — мы были нужны друг другу, и вот я уже тимлид в «Кельнике».

О работе

Мой круг задач расширился. Помимо старого доброго написания кода, я курирую разработку сайтов на всех стадиях: от создания прототипа и оценки сроков до ревизии кода. Занимаюсь обучением сотрудников, внедряю новые технологии и методы разработки. За последний год программисты и верстальщики отдела разработки перешли на Linux, как наиболее приближенную к серверной среду, вместо Windows. Процесс разработки поставили на рельсы git. В верстке мы ушли от less в пользу scss, начали использовать ruby gems (compass/susy/breakpoint), фреймворк foundation. Активно занимаемся адаптивными решениями. В javascript используем requirejs/bower, собираем и линтим gulp’ом. Мы расширили набор backend инструментов: разрабатываем сайты на 1C Bitrix, Zend Framework и Express (node.js) при необходимости.

И мы делаем успехи, например, телеканал «Еда» выиграл премию «Золотой сайт» в номинации «Мобильный сайт».

По поводу обучения сотрудников у нас особый пунктик — это очень важно, мы ценим стремление профессионально расти. Образование в агентстве — необходимость. Очень сложно найти человека, владеющего всем необходимым инструментарием. Мы обмениваемся полезными ссылками в чатах и рассказываем друг другу интересные вещи, обнаруженные в процессе работы. Также регулярно устраиваем встречи, чтобы обсудить глобальные новшества вроде введения методологии BEM и мелочи вроде списка стандартных сокращений. На изучение новых классных штук у нас всегда находится время — и рабочее, и внерабочее. Это приятно. Еще у нас действует «Академия Кельника» — это неформальные лекции специалистов из разных компаний. Они рассказывают об интересных практиках.

Будущим сотрудникам

Мы чтим заветы кота Леопольда и дедушки Ленина — живем дружно и учимся. Считаю, что человеку на работе должно быть комфортно, просыпаться утром нужно в радость, а не в тягость. Коллектив ­— немалая, если не основная, составляющая рабочего настроения. Поэтому на собеседовании мы оцениваем профессиональные навыки и как, на наш взгляд, человек впишется в команду.

Так что если ты жаждешь знаний, и тебе нужна работа — присылай резюме.